Статья-перевод про выводы, которые сделал основатель проекта Sonar, из его провала.
http://siliconrus.com/2013/09/sonar-failure-lesons-learned/
Особо понравилось:
"Упрощать существующий воркфлоу - гораздо более перспективное занятие, чем пытаться построить какой-то замок из песка (типа разработки API для вчера запущенного сервиса). Сначала решите все текущие проблемы продукта, а уже потом двигайтесь дальше."
"Рост - единственное, что имеет значение, если то, что вы строите, хоть как-то похоже на социальную сеть. Точка. Вовлечение —это прекрасно, но вы даже не доберетесь до раунда А, если не наберете определенное количество пользователей. И то, что существующие десять тысяч проводят в вашем приложении по 5 часов в день, вас не спасет."
"Вы не Google, и вам нельзя тратить 20% на чепуху. Определите для себя три самых главных задачи, потом отбросьте номер 2 и 3 и работайте над номером 1."
"Думайте про вашу корпоративную культуру как про кофаундера, который работает, пока вас нет на месте. Вы можете быть сколь угодно решительным, общительным и полезным основателем, но именно культура определяет, чем занимаются ваши сотрудники, когда вас нет на работе.
Только избегайте пустословия. Лучше показать пример на себе, работая изо всех сил и выкладываясь на 100%. Потом, если захотите, напишете это на листе бумаги и повесите у себя в офисе. Если вы были честны с собой и с командой, это станет культурой вашего стартапа."
Последние комментарии
1 год 36 нед. назад
1 год 36 нед. назад
1 год 36 нед. назад
1 год 36 нед. назад
1 год 38 нед. назад
1 год 38 нед. назад
1 год 39 нед. назад
2 гг. 4 час. назад
2 гг. 1 день назад
2 гг. 27 нед. назад